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再审案例

【劳动工伤再审案例】已超过工伤认定申请时效,职工主张人身损害赔偿请求权获得山东法院支持

时间:2017/8/5 18:17:33  作者:山东再审网  来源:www.sdzaishen.com  查看:1950  评论:0
【劳动工伤再审案例】已超过工伤认定申请时效,职工主张人身损害赔偿请求权获得山东法院支持
山东再审网讯:职工发生事故后,由于用人单位、职工均未在法定期限内向劳动行政部门申请工伤认定,已超过工伤认定申请时效,那么职工该如何维护自己的合法权益主张赔偿呢?本期结合山东省高级人民法院审结的一例涉及劳动工伤方面的再审案例,由山东再审律师谈一下这个问题
再审案例简述
2008年8月1日,本案双方签订劳动合同,赵某到QY公司从事炊事员工作,期限1年。2008年11月20日中午,赵某在QY公司食堂拉水桶时摔倒,致膝盖受伤。赵某受伤后先后到泰安市中医二院,解放军八十八医院,泰山医学院附属医院治疗,共住院108天,医疗费QY公司均已结算完毕。受QY公司委托,2011年11月18日,泰安市劳动能力鉴定委员会对赵某作出劳动能力鉴定,结论为伤残等级陆级。后经赵某申请,一审法院技术室委托泰安东岳司法鉴定所对赵某作出伤残鉴定,认定赵某膝关节损伤为六级伤残。赵某为此花费鉴定费1000元,检查费1600元,复印费12元,均要求QY公司承担。QY公司认为该结论偏高。事发后,双方均认可未在法定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定,已超过工伤认定申请时效。
一审法院认为,赵某系QY公司职工,在工作时受伤,QY公司作为用人单位,在赵某所受伤害已超过工伤认定申请时效的情况下,应依照侵权法的相关规定承担相应的赔偿责任。故赵某要求QY公司赔偿其残疾赔偿金、住院伙食补助费、鉴定费、检查费、交通费的诉讼请求,予以支持。QY公司不服一审判决上诉称,一审法院对本案确定的案由不符合法律规定,判决内容对事实认定有误,本案明显超过诉讼时效。请求二审法院撤销原判,驳回赵某的起诉。
二审法院认为,赵某系QY公司职工,在工作时受伤,QY公司作为用人单位在赵某受伤害已超过工伤认定申请时效的情况下,依照侵权法的相关规定,应承担相应的赔偿责任。一审法院依据侵权法的规定,确定本案案由为侵权责任纠纷并无不当,予以支持。QY公司称一审判决内容对事实认定有误,本案已超过诉讼时效的主张,对一审判决认定事实有误的主张,未提供证据证实,其主张不能成立。QY公司主张本案已超过诉讼时效,因其在一审中对诉讼时效问题未提出抗辩,二审中以此理由提起上诉,不予支持。故一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。
再审申请人泰安QY水务有限公司因与被申请人赵某侵权责任纠纷一案,不服泰安市中级人民法院民事判决,向本院申请再审。QY公司申请再审称,1、原审认定事实错误。既然认定赵某为QY公司职工且在工作中受伤,就应按《工伤保险条例》的规定进行处理。在职工不行使法律赋予的工伤认定权利而导致超工伤认定申请时效的情况下判用人单位承担全部的赔偿责任不公平,也缺乏法律依据。原审认定QY公司承担侵权赔偿责任无事实依据,QY公司对赵某不存在侵权行为;2、赵某提交的四份病历对病情的描述均不一致,无法说明其所有治疗均与2008年11月20日的受伤有关,不能作为认定案件事实的依据;3、原审适用法律错误。本案应适用《工伤保险条例》的规定,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条的规定”,第十二条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定了用人单位及职工申请工伤认定的时效期间,第四款规定了用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请所应承担的法律后果:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。本案中,QY公司对赵某构成工伤没有异议,原审按照民事侵权赔偿予以处理错误。请求撤销原审判决,依法改判。
山东省高级人民法院再审认为,本案焦点问题为原审判决QY公司对赵某承担侵权损害赔偿责任是否恰当。本案双方均认可的事实是,赵某与QY公司存在劳动关系,赵某系在工作中受伤。根据《工伤保险条例》的相关规定,职工发生事故伤害,其所在单位、职工或其近亲属、工会组织均可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经社会保险行政部门认定为工伤的,可享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据上述法律规定,职工发生事故后,首先应当向劳动行政部门申请工伤认定,然后依照处理劳动争议的有关规定主张相关权利。但本案中,由于QY公司、赵某均未在法定期限内向劳动行政部门申请工伤认定,已超过工伤认定申请时效,劳动行政部门不再受理赵某的工伤认定申请。由于工伤保险待遇的赔偿以认定工伤为前提,而本案中赵某所受伤害因超过工伤认定时效不可能再进行工伤认定,因此,赵某请求工伤保险待遇的权利已不能实际行使,在此情况下,原审法院支持赵某的人身损害赔偿请求权,判令QY公司对赵某进行赔偿并无不当。
经过再审审理,山东省高级人民法院再审认为,原审判决认定事实清楚,判决结果正确,应予维持。QY公司的再审申请理由不成立,维持泰安市中级人民法院二审民事判决。
山东再审律师说法
山东再审律师也提醒大家:由于工伤保险待遇的赔偿以认定工伤为前提,职工发生事故后应当及时向劳动行政部门申请工伤认定,然后依照处理劳动争议的有关规定主张相关权利。如因超过工伤认定时效将不可能再进行工伤认定,不能进行工伤认定就无法享受工伤保险待遇。用人单位在职工所受伤害已超过工伤认定申请时效的情况下,应依照侵权责任法的相关规定承担相应的赔偿责任。(本文仅作为学习交流,未经许可不得私自转载以免损害他人合法权益)

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